Après la présentation des vœux, chaque organisation syndicale fait ses observations sur les thèmes proposés par l’Employeur ainsi que ses demandes de mise à la négociation avec certains sujets évidemment communs (hausse des salaires, augmentation de la valeur du point, …). Lire le communiqué de presse. Prime intéressement 2019 Ucanss Prime intéressement 2019 Ucanss.pdf Document Adobe Acrobat [195.6 KB] Négociations Salaires 2017 Lors de la négociation Salaires du 24 janvier, l'Ucanss nous a informé que la RMPP passerait de 1,6% à 1,7% pour permettre une augmentation de la valeur du point au 1er mai 2017 de 0,5%. Il est vrai que certains considèrent l’encadrement comme des « nantis ». ¤ +0,28€/mois pour un Niv 4. – De négocier la revalorisation et le déplafonnement de l’ancienneté. Cette valeur du point d’indice permet de calculer la rémunération brute des agents de la fonction publique en multipliant ce montant par l’indice majoré du grade de l’agent. De plus pour les nouveaux arrivants, c’est la perte pure … Mesures individ. Protocoles sur la revalorisation du ticket-restaurant et de l’augmentation de la valeur du point : toujours pas d’agrément. Aide à la décision et expertise en gestion des risques propose un nouvel angle de vue de la pratique de l'expertise dans le domaine de la sûreté, de la sécurité et de l'environnement en présentant une approche méthodologique pour ... RPN SALAIRES : AUCUNE AUGMENTATION DE LA VALEUR DU POINT ! Cette augmentation doit être rétroactive car la date d'application (janvier) est mentionnée dans le titre de l'avenant (le rappel devrait être fait à partir de janvier si le salaire n'a pas été augmenté à partir de ce mois). Trouvé à l'intérieur – Page 215Pour les services relevant de la convention collective de l'UCANSS Le taux retenu pour la progression éventuelle des ... Le salarié bénéficie d'une augmentation de sa rémunération équivalente à la valeur de quatre points . Comment l’UCANSS espère-t-elle répondre aux, Le SNFOCOS a enfin a indiqué à l’UCANSS qu’. On ne saurait mieux résumer les conséquences de l'euro-étatisation de la Sécu, suite aux traités européens et à la règle d'or inscrite dans le dernier d'entre eux : le TSCG. Une augmentation de la valeur du point, Une classification qui permette un véritable déroulement de carrière, Le déplafonnement des points d’expérience sur toute la carrière, L’attribution de points de repositionnement, pour tous les … Mais, ne nous leurrons pas, cette augmentation mineure, autant dire une aumône, se déclinera sur deux années. « Campagne pour l’augmentation de la valeur du point » DECLARATION RPN DECLARATION RPN, CSE, CONSEIL ... devant UCANSS Congrès Fédéral : Du 25 au 29/10 Echange avec délégués Sécu Mardi 9 et mercredi 10 novembre 2021 : Visio du collectif Sécu avec les syndicats AG des syndicats :AG des syndicats Début décembre, Temps fort de la mobilisation du 13/12mobilisation: Faire un … Par ailleurs, il est à noter que la mesure spécifique en points ne concernerait que 55 000 agents. CONTRE le projet de classification du COMEX/UCANSS, POUR une classification qui prenne en compte les revendications du personnel : - Le déplafonnement des points d’expérience,- Une classification sur 11 niveaux,- Une évolution de carrière sur plusieurs niveaux,- Aucun déclassement,- L’attribution de points de compétence pour tout le personnel, tous les 3 ans,- L’augmentation … Par ailleurs, contrairement à une mesure salariale calculé en pourcentage, une mesure en points peut disparaître à l’occasion d’une promotion. Dans le premier cas, le montant des points de compétence attribués s'établit à 25 points; dans les autres cas à 40 points. Le nombre total de points de compétences attribué dans chaque organisme au cours de chaque année doit être réparti au moins sur 20% de l'effectif pour chacune des deux catégories définies ci-après : Vous pouvez remercier les organisations syndicales Comment réagir ? La Commission pour la libération de la croissance française a mis au point les 300 décisions qui peuvent changer la France. L’augmentation valorisée par l’Ucanss ne représente que le delta jusqu’à l’arrondi soit : ¤ +3,33€/mois pour un Niv 3. Excédents 2009 : les montants sont promis par l’UCANSS pour le 27 mai au plus tard…. proposé une augmentation de la valeur du point pou î ì í ô de ...%. Les Fédérations se sont rencontrées le 19 octobre 2021 dans la perspective d’organiser ensemble une mobilisation nationale des salariés de la Sécurité sociale afin d’obtenir satisfaction sur l’augmentation de la valeur du point, seule mesure générale permettant de revaloriser les salaires de tout le personnel. Après avoir annulé la RPN du 16 septembre puis reporté celles des 7 et 14 octobre au 21 octobre, le COMEX/UCANSS refuse d'augmenter la valeur du point en 2008, qui est la seule disposition qui nous permet, à tous, de faire face à l'inflation. ¤ +5,14€/mois pour un Niv 5A. Trouvé à l'intérieur – Page 63100 à cette même date , ce qui porte la valeur du point au 1er septembre 1989 à 38,5556 F ; b ) La nouvelle valeur du ... de la valeur du point de décembre , pour un horaire hebdomadaire de 39 heures , doit procurer une augmentation ... En comparaison, l’augmentation de la valeur du point de 1,65 % (1% de 2013 et 0,65% de 2015), aurait permis une augmentation calculée sur 14 mois, de 30 € par mois minimum. La valeur du point est-elle plus favorable en Belgique ? Pour un niveau 3 au plafond d’ancienneté et 14 points = 15,38€. En outre les montants ci-dessus suivent les augmentations de la valeur du point. Augmentation annuelle de 2% pendant 20 ans Puis de 1% pendant 10 ans CONVENTION COLLECTIVE des PSYCHOLOGUES de l’ENSEIGNEMENT PRIVE Valeur du point 1.09.09 = 4.6072 Echelon Durée Indice Montant 1er 3 mois 349 1607,91 2ème 9 mois 376 1732,31 3ème 1 an 395 1819.84 4ème 2 ans 416 1916,60 5ème 2 ans 6 mois 439 2022,56 6ème 2 ans 6 mois 467 … A la Sécurité sociale, la grève du 25 juin 2019 sur la question de la classification et de l’augmentation de la valeur du point, a obligé l’Ucanss, dans un premier temps, à renoncer à son plan de suppression de l’ancienneté, dernière mesure automatique de rémunération. Sans augmentation de la valeur du point, les agents de la Sécu s’appauvrissent, ont du mal à joindre les deux bouts, certains d’entre eux perçoivent même les minimas sociaux. Les Fédérations FO, CGT, CFTC, CFE-CGC ainsi que SUD se sont réunies après cette RPN pour faire le point. La vérification e-mail a échoué, veuillez réessayer. Les Fédérations FO et CGT vont s’adresser au directeur de l’Ucanss afin qu’il convoque la RPN sur les salaires le plus rapidement possible … Elles ont toutes considéré que cette situation était inacceptable et ont décidé de publier un communiqué commun et ont demandé une entrevue au Ministre. Le salaire est déterminé en fonction d’un volume de points dépendant de votre niveau de qualification. 1 % au ter janvier 2004. Augmentation valeur du point. chambre syndicale des employés et cadres cgt-Force Ouvrière des organismes de sécurité sociale et d'allocations familiales d'Ile de France, Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre), En consultant ce site, vous acceptez notre politique de confidentialité, Le 5 octobre Tous en grève et manifestation: RDV 14h place de la République. Mais à la Sécu, les murs des autorités de … Suite à l’action du 18 décembre 2018 et à la RPN du 8 janvier sur le programme de négociations 2019, le directeur de l’UCANSS nous a annoncé que ce sujet serait à l’ordre du jour de la réunion du Comex du 16 janvier mais a refusé toutes réunions de négociation, dans les jours suivants, sur l’augmentation de la valeur du point et l’octroi d’une prime. Outre le dispositif sur les classifications, l'Ucanss a relevé de 0,5 % à 1 % l'augmentation de la valeur du point, avec effet au 1er janvier … Ces demandes d'une hausse de la valeur du point raisonnable n ont pas reçu de réponse positive tout comme l attribution de points demandée par la fédération CFTC ou une prime pour tous. Comment l’UCANSS espère-t-elle répondre aux attentes légitimes du personnel en proposant une revalorisation salariale dérisoire? Les Fédérations CGT et FO continuent résolument à combattre pour l’augmentation de la valeur du point. Trouvé à l'intérieur – Page 18C'est ainsi qu'à l'UCANSS , pour la première fois , les administrateurs salariés ont osé voter une augmentation salariale ... Mais patronat et gouvernement doivent mesurer à quel point l'avenir s'annonce difficile pour appliquer leur ... 1,20 %. 80 millions d’euros prévus pour la classification soient utilisés pour permettre d’augmenter la valeur du point. La valeur du point FEHAP est gelée depuis décembre 2009. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Vous trouverez joints à cette circulaire le Protocole d'accord ainsi que le nouveau barème des appointements mensuels tenant compte de la revalorisation de la valeur du point. Après un accord laborieux en 2015, après l’année 2016 passée sans aucune augmentation, nous pouvions espérer mieux. Martin Hirsch dirige depuis quatre ans l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), le plus grand centre hospitalier d’Europe, navire amiral du système de santé français. Et là, parce que la CNAM le demande, il faudrait que les Fédérations discutent de l’attribution d’une prime pour les seuls agents exerçant la mission Contact tracing ? 0 %. Compte tenu du GVT, des effets reports, la proposition de l'employeur pour 2017 à l'issue de la RPN du 24 Janvier 2017 porte sur une augmentation de la valeur du point de 0.5% à effet du 01/05/2017. These cookies do not store any personal information. Cette position du Ministère démontre que la classification du COMEX/UCANSS signée par la CFDT n’avait pas pour but « d’octroyer plus de mesures, d’un montant plus élevé, à plus de salariés, » mais de mettre en place un dispositif visant à renforcer l’individualisation des salaires. L’UCANSS avait cru trouver le bon coup : liquider une importante disposition conventionnelle (le 14ème mois) qui fait « tache », pour ensuite détricoter notre CCN, en s’attaquant à d’autres dispositions conventionnelles (maintien de salaire maladie, RTT, etc…), … points d’expérience. Le 15 décembre 2020, s’est tenue la RPN relative à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires. La réponse est… NON. L’UCANSS le dit … Sans Cadrage budgétaire : pas de propositions ! En conséquence, toutes les organisations syndicales nationales : - appellent tous les personnels, employés, cadres et agents … La valeur de service du point Agirc-Arrco au 1 er novembre 2019 s’établira donc à 1,2714 € Cette décision se traduit par une augmentation annuelle des allocations versées par l’Agirc-Arrco d’environ 800 millions d’euros. 7 ELEMENTS – COMPLEMENTAIRES C’est pourquoi la CFDT en Intersyndicale vous appelle à être tous en grève . Nous refusons la division que vous souhaitez organiser. La valeur du point. Signez avec votre email. Pour un niveau 4 avec 30 points d’ancienneté et 14 points = … Nous avons pu mettre en échec les manœuvres de l’Ucanss qui a cherché à nous imposer, dans l’urgence, la renégociation de l’intégralité de l’avenant de 1950 spécifique aux Dom. La question du non-recours aux prestations sociales figure sur de nombreux agendas politiques. En France, ce sont jusqu’à 60 % de personnes qui n’ont pas recours à certaines prestations sociales. Cette proposition, exprimée le 24 janvier par l’Ucanss, consiste en une augmentation de la valeur du point de 0,5 %, au 1 er mai 2017. L’UCANSS dit oui à une augmentation des salaires sans augmentation de la valeur du point. [1] De 2010 à 2020, la valeur du point n’a été revalorisée qu’une seule fois, 0,50 % en 2017. En cela, que certaines Fédérations arrêtent de scier les branches de la Sécurité sociale en avalisant tout ce que nous venons de dénoncer, tout en prétendant défendre aujourd’hui nos salaires. Qu'importe que les agents de la Sécu soient des … Une nouvelle fois le Directeur de l’UCANSS, comme c’est le cas depuis 2010[1], a annoncé que le COMEX compte tenue de la RMPP limitée à 1,5 %, n’était pas en mesure de proposer une augmentation de la valeur du point. Soit une augmentation d'environ 0.78 %. Les Fédérations se sont rencontrées le 19 octobre 2021 dans la perspective d’organiser ensemble une mobilisation nationale des salariés de la Sécurité sociale afin d’obtenir satisfaction sur l’augmentation de la valeur du point, seule mesure générale permettant de revaloriser les salaires de tout le personnel. Depuis, aucune autre action choc marquante n'a été proposée au personnel de la Sécurité sociale pour revendiquer une revalorisation des salaires. Augmentation de la valeur du point, seule mesure générale permettant de revaloriser les salaires de tout le personnel ! Si on aura eu des points de compétence (12 au lieu de 7), la perte ne sera que de 3 points. Entre contrepartie des points d’expérience, l’UCANSS propose d’augmenter le pas des points de compétences : en gros, 12 points au lieu de 7 pour les employés, 15 points au lieu de 12 pour les cadres et 18 points au lieu de 15 pour les cadres supérieurs. La 4e de couverture indique : "La protection sociale est sans doute la politique publique la plus proche des citoyens qui en bénéficient d'un bout à l'autre de le vie. Partage cette page Les Fédérations se sont rencontrées le 19 octobre 2021 dans la perspective d’organiser ensemble une mobilisation … Les recherches de gains de productivité ne connaissent aucun répit Pour beaucoup d’entre nous, les fins de mois sont de plus en plus difficiles. En question préalable à la RPN « salaires » du 18 décembre 2012, le SNFOCOS à demandé si le nouveau Directeur de l’UCANSS avait obtenu le mandat tant attendu pour commencer à négocier très prochainement sur la classification des emplois. L'augmentation de la valeur du point; Des moyens budgétaires pour la négociation Classification; Sans surprise, l’employeur Ucanss annonce que les Pouvoirs publics n’ont pas communiqué le taux de la RMPP 2019. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Au montant du traitement brut, il faut ajouter éventuellement : Les 13 heures, la NBI, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG,. L’UCANSS a justifié cette décision en prétextant que «la sortie des cotisations maladie et de chômage pour les salariés a pemis d’augmente le salaie net. FO souhaite une augmentation du coefficient pour chaque emploi : Réponse DG : ce point relève de la convention collective nationale, donc Mr invite Mr à porter cette demande au niveau … Il faut savoir que, dans le secteur sanitaire médico-social et social public et privé, c’est la FEHAP qui battait le record du gel salarial. Des actions de grève pour investir dans son avenir et gagner davantage, c’est le seul … L’UCANSS estime qu’avec une RMPP à 1,6% pour 2017, l’augmentation ne pourrait être que d’environ 0,2 % ! La dernière augmentation de la valeur du point n’était que de 0.80 % au 1/5/10, depuis rien ! Que doit-on penser de cette proposition ? Mesures individuelles automatiques . Cela passe inévitablement par l’augmentation de la valeur du point à 10€, le salaire d’embauche ne pouvant être inférieur à 2 000€ brut. Trouvé à l'intérieur – Page 82Les agents de la RATP ont ainsi par exemple obtenu , entre autres choses , 1,6 % d'augmentation générale ( + 0,6 % au 1/02 et au 1/10 , + 0,4 % au 1/12 ) ... Graphique n ° 1 Evolution de la valeur nette du point fonction publique . non automatiques. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. -FORCE OUVRIERE De plus, la valeur du point doit augmenter tous les ans et l’augmentation du SMIC doit entrainer une revalorisation systématique de tous les niveaux de qualification. De plus, la valeur du point doit augmenter tous les ans et l’augmentation du SMIC doit entrainer une revalorisation systématique de tous les niveaux de qualification. La valeur du point arrêtée au 1er mars 2008 est majorée de 1 ,2% au 1er janvier 2009, et s'établit à compter de cette date à 7,15018 €. Pour l'instant il n'a pas cet accord". Mais l’UCANSS ne peut ignorer la colère du personnel. « Campagne pour l’augmentation de la valeur du point » DECLARATION RPN DECLARATION RPN, CSE, CONSEIL ... devant UCANSS Congrès Fédéral : Du 25 au 29/10 Echange avec délégués Sécu Mardi 9 et mercredi 10 novembre 2021 : Visio du collectif Sécu avec les syndicats AG des syndicats :AG des syndicats Début décembre, Temps fort de la mobilisation du 13/12mobilisation: Faire un point … Aucune augmentation de salaires à la CPAM de MOSELLE A cela, s’ajoute la politique de rémunération qui n’accorde aucune augmentation de la valeur du point. Lors de la Réunion Paritaire Nationale sur les salaires du 15 décembre 2020, les Fédérations présentes ont unanimement revendiqué l’augmentation de la valeur du point. Entre contrepartie des points d’expérience, l’UCANSS propose d’augmenter le pas des points de compétences : en gros, 12 points au lieu de 7 pour les employés, 15 points au lieu de 12 pour les cadres et 18 points au lieu de 15 pour les cadres supérieurs. Les Fédérations FO, CGT, CFTC, CFE-CGC et SUD ont constaté lors de la RPN du 17 septembre que le directeur de l’Ucanss persiste dans son refus : – De donner des garanties pour une réelle augmentation de la valeur du point. Pour la CGT, cela relève d'une négociation sur la classification, que nous demandons déjà depuis … Ces deux mesures prenant effet au . 0,85 %. La réponse est non. Pour un niveau 2, à l’embauche, cela correspond à une augmentation mensuelle brute de 11,15 euros. Cette dernière est majorée de 0,5 % à compter du 1er mai 2017, sa valeur s'établissant à cette date à 7,24342 euros. Conclusion : l’Ucanss ne cesse de creuser l’écart entre l’inflation et les rémunérations. Leur nombre est fixé de la façon qui suit : Nombre de points supplémentaires attribués. à Paris et le rassemblement massif devant l’UCANSS le 08 février 2011, à l'appel de la CGT, FO et SUD. Cette année là, la règle de calcul de la revalorisation des pensions étant l’inflation moins un point, l’augmentation de 0,6% correspondait donc aux … Partager sur twitter. Retrouvez ci-dessous la version dématérialisée de notre journal. CAISSE DE PREVOYANCE DES AGENTS DE LA SECURITE SOCIALE ET ASSIMILES Institution de Prévoyance régie par le code de la Sécurité Sociale 2ter, Boulevard Saint-Martin 75010 PARIS - Tel : 01 48 03 90 90 - Fax : 01 48 03 90 91 – e-mail :sce.technique@capssa.fr Une augmentation de la valeur du point de 3%; Des moyens budgétaires pour renégocier une classification ; Une prime de 1000 euros pour tous les salariés de la sécurité sociale. L’employeur cherchait à nous imposer une réduction des indemnités de mutation. 1/ Nous restons bien loin du compte. Mesures individ. Un point équivaut à environ 101€ bruts de salaire annuel. Nous appelons l’ensemble des Fédérations à défendre prioritairement une hausse généralisée des salaires de tous les catégories du personnel sans exception afin que 2016 et 2017 absorbent le rattrapage de la valeur du point à concurrence de 7% par un déplafonnement de la RMPP sur ces deux exercices budgétaires. Il pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions légales prévues aux articles L 2261-7 et suivants du Code du travail. 1/1/2009, on ne parle plus de 2008. Budget de la Sécu : avis défavorables de l’Assurance Maladie et de l’Assurance vieillesse (AFP – Paris 28 septembre 2016), Philippe Pihet, élu à la présidence de la CAPSSA, RPN RSE (diversité égalité des chances – fins de carrière), Commission paritaire choix opérateur soutien aux aidants. Le déplafonnement des points d’expérience, Une classification sur 11 niveaux, Une évolution de carrière sur plusieurs niveaux, Aucun déclassement, L’attribution de points de compétences pour tout le personnel, tous les 3 ans, L’augmentation de la valeur du point. Publié le mercredi 10 novembre 2021 Partager sur facebook. Le comité exécutif de L’UCANSS (dont le président est Monsieur Mayeur . Le Directeur de l’UCANSS a refusé en indiquant que le Ministère avait « fléché » cette enveloppe budgétaire pour la classification et pas pour l’augmentation de la valeur du point. Ce qui ne compensera pas le tassement de la plupart des salaires … Sur la prime, le COMEX/UCANSS a rejeté la demande des Fédérations et a décidé de manière unilatérale le versement d’une prime différente en fonction des Branches et des organismes. Cette année, le COMEX/UCANSS répond à l’attente d’une augmentation significative de la valeur du point par « aucune mesure générale d’augmentation de salaire ». These cookies will be stored in your browser only with your consent. Directeur de la CNAV) n’a fait aucune autre proposition et considère les comptes soldés pour 2010. Mesures individuelles automatiques. Déclinaison du Ségur de la Santé dans les UGECAM : Un tiens vaut mieux que deux tu l’auras ? Dans sa majestueuse bonté empreinte de sa légendaire vassalité gouvernementale, l'Ucanss refait de nouveau parler d'elle. Notre salaire est égal à un nombre de points multipliés par une valeur fixée chaque année à l’issue de négociations salariales qui se déroulent à l’UCANSS entre l’employeur et les syndicats dits «historiques». Cette proposition, insultante envers le personnel, l’UCANSS elle-même ne souhaite pas la proposer. 5ème étage – Bureau 532, Tél. Le Directeur de l’UCANSS a refusé en indiquant que le Ministère avait « fléché » cette enveloppe budgétaire pour la classification et pas pour l’augmentation de la valeur du point. 01.42.02.26.79 Fax 01.42.02.61.38 / ch.synd.fossafrp@wanadoo.fr, © 2021 chambre syndicale des employés et cadres cgt-Force Ouvrière des organismes de sécurité sociale et d'allocations familiales d'Ile de France. discussion à l’UCANSS le 18 décembre 2012, lors de la réunion de négociation sur les salaires. Pour la CFDT, L'Ucanss, le Comex et les Pouvoirs publics doivent revoir leur copie en augmentant l’enveloppe allouée à la Classification et en cessant la menace du « sans signature en 2019 : perte d’une partie de l’enveloppe ». Depuis un demi-siècle, l'ergonomie a défini et étendu son champ d'application, construit ses méthodes, développé son savoir. Les Fédérations FO et CGT vont s’adresser au directeur de l’Ucanss afin qu’il convoque la RPN sur les salaires le plus rapidement possible … Mesures individ. toujours une augmentation de la valeur du point. Le Directeur de l’UCANSS a refusé en indiquant que le Ministère avait « fléché » cette enveloppe budgétaire pour la classification et pas pour l’augmentation de la valeur du point. L'article n'a pas été envoyé - Vérifiez vos adresses e-mail !

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