Découvrez … Le harcèlement psychologique au travail - 6 - au travail. L’élaboration du rapport d’enquête et sa communication 26 La poursuite des relations de travail au cours de l’enquête 26 Les suites de l’enquête 27 Le rapport conclut à l’existence d’un harcèlement sexuel 27 Le rapport conclut à l’absence de harcèlement sexuel 28 FOCUS VICTIME ET TEMOIN RECONNAITRE UN HARCÈLEMENT SEXUEL 30 Des symptômes de stress 30 … ��7���ֹ��}JX�]t�B��v�LÂ�R���4���:��~H��k@2���p������~����]����;����N-�d��D��|��� �}�) Pensez à l’exclusion sociale, aux commérages ou encore à l’obstruction d'une personne à réaliser certaines tâches ou opportunités de carrière. Les gestes et propos à connotation sexuelle sans le consentement de la personne et un environnement de travail avec des blagues à … Le rapport du gouvernement révèle que, souvent, les incidents de harcèlement et de violence sexuelle en milieu de travail ne sont pas signalés. Eclairant. Si l'attitude de vos collègues ou supérieurs par rapport à vous est oppressante, allant jusqu'à altérer votre santé ou compromettre votre carrière, il se peut que vous soyez victime de harcèlement moral. Il n’y a pas toujours de lien hiérarchique entre la personne qui se dit harcelée et la personne qui ferait subir le harcèlement. Le rapport met en lumière le contexte particulier des TI au Québec et à l’international en matière de harcèlement au travail, les facteurs de risque spécifiques aux entreprises TI, les bonnes pratiques en matière de prévention et l’état des connaissances des professionnels TI au Québec. Cette position qui peut être déclinée sous la forme d’une « charte de référence » précise les procédures à suivre si un cas survient. Il arrive également qu’un collectif de travail, qu’un groupe à l’intérieur de l’entreprise, isole un collègue et en fasse un « bouc émissaire ». Intitulé Rapport d'enquête d'intérêt public sur le harcèlement en milieu de travail au sein de la Gendarmerie royale du Canada (le « rapport de 2013 de la Commission »), ce rapport a été publié en février 2013 et formulait onze recommandations destinées à éliminer le harcèlement au travail. Seulement 7% à 16 % des femmes choisissent de résoudre le problème en interne, en passant par un supérieur hiérarchique ou un syndicaliste. Plus d'infos. Par conséquent, si nous voulons prendre des mesures efficaces, il est très important de connaître les circonstances de l'environnement dans lequel nous travaillons. "Aucune obligation ne peut être plus importante aux yeux d'ungouvernement que celle de protéger ses citoyens et d'assurer leursécurité. Pendant 145 ans, le rôle de la Gendarmerie royale duCanada a été indispensable à cet égard. endstream endobj 1292 0 obj <>/Metadata 166 0 R/Names 1315 0 R/Outlines 1326 0 R/PageLayout/SinglePage/PageMode/UseOutlines/Pages 1281 0 R/StructTreeRoot 356 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences<>>> endobj 1293 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties<>/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 108/Thumb 124 0 R/TrimBox[0.0 0.0 419.528 595.276]/Type/Page>> endobj 1294 0 obj <>stream S’adresser au bon interlocuteur. Les cas de harcèlement moral sur le lieu de travail sont définis par le code du travail mais aussi le code pénal. Des … France 3 et France Bleu s’associent pour créer un média numérique de la vie locale, Beautigloo lève 2,7 millions d’euros pour devenir le leader mondial de la beauté réfrigérée, « Si l'on ne brusque pas les lignes, on ne fait que différer la pression ». En moyenne, les personnes qui osent aborder le sujet avec un supérieur sont jeunes, diplômées et aisées. Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner Ministère du travail, 03/2019, 54 pages. 1. Le harcèlement moral au travail se pratique entre collègues d’un même niveau hiérarchique, entre supérieur hiérarchique et subordonné mais également de subordonné à supérieur hiérarchique. Trouvé à l'intérieur – Page 124Un rapport interne de l'ONUG de juillet 2002 rédigé par le groupe de travail sur le harcèlement au travail dresse un tableau sinistre des conditions de travail dans le système onusien . Nations Unies : 47 % du personnel préoccupés par ... Il y a également la notion de répétition des faits, à moins qu’un seul événement soit jugé suffisamment grave, c’est-à-dire qu’il a engendré les mêmes conséquences. #����\rHA��I���w�0�ad�2� a (PI��z9��J��j,o� Le harcèlement au travail a pour effet de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Exemple récent des plans Math Francais de Blanquer . La catégorie socioprofessionnelle influe tout autant puisqu’il apparait que les professions intellectuelles supérieures sont très sujettes au harcèlement. Que ce soit sur le lieu de travail ou dans les lieux publics, les atteintes les plus répandues sont verbales ou visuelles (sifflements, gestes grossiers…). Le rapport permet de mettre en lumière les faits qui ressortent, ou non, du harcèlement moral. C'est ce que dévoile un nouveau rapport du Bureau international du Travail (BIT), qui représente l'étude la plus approfondie jamais réalisée au niveau mondial sur la violence sur le lieu de travail. Il faut éviter de confondre les situations stressantes qui peuvent avoir lieu dans un milieu de travail avec le harcèlement psychologique. Trouvé à l'intérieur – Page 11personne au travail. Il faut utiliser le pénal pour se protéger face à ce type de chef à profii de mafieu et d'escroc. 6 Lettre du 13 juillet 1999 au Président de l'association 6.' harcèlement moral stop ». 7 Le rapport Massot et la loi ... Cependant, l’abus d’autorité, tout comme le fait de s’en prendre à une personne particulièrement … harcèlement moral (article L 1152-4 du code du travail – ancien L122-51). %PDF-1.7 %���� Il est également possible de former un recours devant le Conseil de prud’hommes en vue d’obtenir une indemnisation du préjudice subi du fait des manquements de votre employeur à son obligation de … pén., art. L’affaire Weinstein a permis de libérer la parole des femmes sur le sujet du harcèlement au  travail, et sans doute de sensibiliser l’opinion publique. … Le harcèlement peut également se produire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. �"i�����T�8~��[\����A� Trouvé à l'intérieur – Page 187Christian ne pouvait pas pour autant m'éviter car l'Assemblée Générale se profilait à l'horizon et nous devions mettre en commun nos idées pour rédiger le rapport d'activités des chantiers d'insertion. Ceci étant, au cours de la réunion ... {��y�y������ ( �5@��XSc�%0�A�����Z�7��y@�N�`7����-�A���7Ku�k�{�eq��~Z\2W���{����\U3黄��[��B��lC������-O8��?�z�H՞��F�#�U%�{_�w��+�g�3�z�ݛj�e�}ʋ�ꎗ����뗢��@A}��� �����1��J�҂��%M��!�����6���6�-�(u�>s��ķ^��.k�`��`u�Aеaq)�6�x�s�� aۛ�Ƃ#8z����w���b/�/�J^\��F En toutes hypothèses, l’employeur a donc tout intérêt à pouvoir prouver qu’il a mené une enquête pour harcèlement moral interne avant toute prise de décision (i) soit afin de minimiser les risques d’une potentielle condamnation, (ii) soit dans le but de démontrer son absence de complaisance supposée face à une dénonciation de faits de harcèlement moral. La notion de harcèlement moral s'est récemment imposée pour traduire des situations de violences interpersonnelles en milieu professionnel.\Le harcèlement moral doit être traité préventivement et reconnu comme un risque professionnel. Bon à savoir : le harcèlement n’est pas systématiquement exercé par votre employeur, il se peut que vos collègues soient à l’origine de votre harcèlement. L1152-1 du Code du Travail). Selon les articles L.1152-1 et L.1154-1 du code du travail, "le harcèlement à l’encontre d’un salarié est constitué par les agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail, susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel". 1463 0 obj <>stream Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner Ministère du travail, 03/2019, 54 pages. Enfin, elle a acquis une grande connaissance pour les enquêtes devant être menées dans un contexte professionnel, notamment les enquêtes en matière de harcèlement au travail ou les enquêtes internes. loi, les obligations en matière de prévention et d’intervention dans le domaine du harcèlement en milieu de travail appartiennent essentiellement à l’employeur. Banques : le sexisme ordinaire est aussi une question de design, Celles et ceux qui dénoncent le harcèlement sont la Person of the Year du Time, Respect des uns uns envers les autres – GAREL Zoé, https://www.ladn.eu/nouveaux-usages/etude-marketing/etude-les-francaises-et-le-harcelement-sexuel-au…, Présentation sur le harcèlement sexuel au travail – Culture Egalité, Les Universités d'été de l'économie de demain. Elaboration du rapport d’enquête et communication; Relations de travail au cours de l’enquête; Suites de l’enquête; Si le rapport conclut à l’existence d’un harcèlement sexuel ; Si le rapport conclut à l’absence de harcèlement sexuel ; Trame d'entretien avec la victime des faits de harcèlement; Trame d'entretien avec la victime des faits de harcèlement. Tout le monde peut être victime de harcèlement au boulot, les hommes comme les femmes. 222-33-2 (N° Lexbase : L9324I3Q).). Ce qui fait la singularité du harcèlement sexuel et du mobbing par rapport aux autres formes de souffrance au travail, c’est la prédominance de la honte et de l’humiliation. Quelle est la définition du harcèlement ? Ce rapport est fondé sur les expériences personnelles des femmes qui ont subi le harcèlement en milieu de travail, mais leurs témoignages révèlent aussi « le terrain » ou le contexte dans lequel ces expériences ont eu lieu. – écarter la « version officielle » qui a vite fait de circuler en ces cas à l’instar de la rumeur. travail,harcèlement moral ou sexuel au travail(1). Si vous êtes victime de harcèlement moral sur votre lieu de travail, vous pouvez le signaler à votre employeur pour que celui-ci y mette un terme. Ce modèle de lettre vous fournira une base pour envoyer une lettre de dénonciation. Ces trois pratiques ne représentent cependant pas la totalité des formes de harcèlement ; un grand nombre de salariées ont été victimes d’actes physiques, qu’il s’agisse de contacts physique légers (11% à plusieurs reprises) ou d’attouchements sur une zone génitale érogène (main aux fesses…) pour 13% d’entre elles. PLAINTES DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE EN MILIEU DE TRAVAIL RAPPORT D’ENQUÊTE: Document rédigé en tout ou en partie par l’avocat enquê - teur dans lequel il procède à l’analyse de la preuve recueillie dans le processus d’en-quête, selon le cadre juridique applicable, et où il donne son avis sur le bien-fondé �|0�[��H�uY%E�;�QA��Ew�Y-�\�~hV��Э ٳ�=�(p��X Que faire quand on est victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Page 24 : La réalisation d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel Page 39 : Annexes : . Trouvé à l'intérieur – Page 201... de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail ; - conseiller , accueillir , aider les victimes et leur ... Ce rapport ne peut comporter que des données collectives et anonymes , est destiné à l'employeur et est tenu par ... Elle ne s'attaque à rien du tout, le ministère encourage le harcèlement des personnels. Trouvé à l'intérieur – Page 92Observant que le rapport ne mentionne que des campagnes de sensibilisation menées par les organes de presse et par des ONG ... contre le harcèlement générateur d'un environnement de travail hostile lié aux spécificités d'une personne . Archives de l’expresso. Plus récemment, une enquête, Sans compter que toute cette angoisse m'a déclenché une maladie auto-immune. d’un accord du 26 mars 2010 sur la prévention du harcèlement et des violences au travail, a permis aux partenaires sociaux de prendre en compte la problématique des RPS. Que ce soit par peur des représailles, celle de perdre leur emploi ou à cause d’une lenteur des procédures administratives et judiciaires liées à ces formes de discrimination. Ce harcèlement m'a enlevé toute confiance en moi, toute estime de toi, il m'a donné de la méfiance envers les autres. Afin d’informer les salariés de l’existence du référent harcèlement au sein de l’entreprise, l’employeur a un devoir d’information concernant le harcèlement sur le lieu de travail : conformément à l’article L. 1153-5, cette information doit se faire dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche. Nous rédigeons votre politique de prévention en matière de harcèlement au travail et pouvons intervenir lorsque vous avez connaissance d’une situation conflictuelle entre deux ou plusieurs personnes de votre entreprise afin de minimiser les impacts. 22% des femmes pensent avoir fait face à une situation de harcèlement sexuel au travail au cours de leur carrière. Les comportements inappropriés sont d’ailleurs bien plus fréquent en région parisienne (38%) qu’en milieu rural (26%). Trouvé à l'intérieur – Page 251Une lettre écrite cinq jours après qu'ils aient reçu la lettre du médecin du travail qui leur disait son inquiétude à ... Il paraît même que le rapport de Mademoiselle « l'intérimaire » est arrivé le 4 septembre à la direction et non le ... Selon l’article L1152-1 du Code du Travail, aucun salarié ne doit subir d’agissement répétés vis-à-vis de son harceleur. :^�P�.�}��|p�A�b�r!�����Ȧ��eQ��_è���J�v�n�t�b2�Л���K.��%���ӵ�|:!�.1�Ox�]�U)��ޜĆ wq�l��2��?���K�z�U" Bon à savoir : le harcèlement n’est pas systématiquement exercé par votre employeur, il se peut que vos collègues soient à l’origine de votre harcèlement. 1.1.1 Violence au travail: définition On appelle violence au travail chaque situation de fait où un travailleur est per-sécuté, menacé ou agressé psychiquement ou physiquement lors de l’exécution de son contrat de travail(2). L’objectif ? Malgré tout, dans ce dernier cas, seulement 16% des victimes s’en remettent à un supérieur. l’Université Laval a réalisé un sondage provincial sur le thème du harcèlement psychologique au travail. L’obligation de prévention définie dans le code du travail vise le risque professionnel inhérent à l’activité de l’entreprise et sur lequel elle doit avoir un contrôle. Le harcèlement ne se limite pas au cadre scolaire puisqu’il peut également être constaté au travail. Le rapport. Pour chaque situation de la liste suivante, pouvant se dérouler sur le lieu de travail, veuillez indiquer si, selon vous, il s’agit ou non d’une situation de harcèlement sexuel. enquêtes en matière de harcèlement au travail ou les enquêtes internes. La situation géographique ou maritale jouent par exemple un rôle important. Trouvé à l'intérieur – Page 27Ses écrits seront corroborés par des éléments extérieurs pertinents (ex. : attestations, éléments médicaux, PV de réunions de délégués du personnel ou CE alertant sur un harcèlement moral, rapport de l'inspection du travail, ... Ce chiffre tombe à 31% pour les résidentes de communes rurales. Le salarié doit présenter au juge « des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement ». 1313 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<35D29C11120D47198B85785FA1C5CB20>]/Index[1291 173]/Info 1290 0 R/Length 113/Prev 271640/Root 1292 0 R/Size 1464/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Basé à Montréal et disponible partout au Québec Téléphone: +1 514 435 9310 Courriel: info@expertise-h2h.com, Expertise H2H | Contactez-nous : +1 514 435-9310 ou à info@expertise-h2h.com -, Contactez Expertise H2H au +1 514 435-9310, Prévention des conflits et du harcèlement, La gestion disciplinaire ou d’un manquement, l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés, de l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec, généraliste en ressources humaines et en relations de travail. Le harcèlement moral doit être traité préventivement et reconnu comme un risque professionnel. L’institut Ifop dévoile son enquête sur les Françaises et le harcèlement sexuel au travail, première étude menée sur le sujet depuis l’éclatement de l’affaire Weinstein. Le fait de s’en remettre à des collègues ou à des amis n’est que rarement provoqué par le harcèlement physique mais bien par les pressions psychologiques (64%) comme les propositions de « promotion canapé » . 2/ Les modalités de l’enquête interne portant sur le harcèlement moral. Peu de choses peuvent être plus nocives pour votre santé mental Définitions du harcèlement sexiste et sexuel. Rapport V (1) Mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail Conférence internationale du Travail 108e session, 2019 ATTENTION Conformément à l’article 39 du Règlement de la Conférence internationale du Travail, les gouvernements sont invités à formuler des commentaires sur le présent rapport après [1] http://www.cnt.gouv.qc.ca/en-cas-de/harcelement-psychologique/index.html, On entend également souvent le terme de « bullying » mais celui-ci réfère normalement au harcèlement en milieu scolaire (un groupe d’enfants qui se ligue contre un autre enfant). Trouvé à l'intérieur – Page 9S'il est vrai que le phénomène de harcèlement au travail est plus souvent d'ordre « vertical descendant » (comme ... rapport de force ait un caractère officiel n'est pas une condition sine qua non. un harceleur n'est pas forcément un ... Mesurer l’ampleur des différentes formes de harcèlement sexuel au travail et leur impact sur la santé des victimes. Le harcèlement moral; Le Code du travail comme le Code pénal proscrit le harcèlement moral (art. Le Code du Travail autorise le CSE à proposer les mesures de son choix jugées utile … h��VmO�0�+����NҴB��j-t��i�&q�hn�9��~g�-o�lP$�r/>����P��#ԧ!��Z����D��NhX-�?P`��\�ub�Шe?�O����¨Y)D���Ct��T�;�:�� �0�@�q��4/(NÁJ6 3S’intéresser aux usages du droit dans la lutte contre le harcèlement sexuel implique de questionner le rapport entre féminismes et droit. Contrairement au rapport original du Comité ad hoc, qui visait à saisir le phénomène du harcèlement sexiste et sexuel en milieu postsecondaire du Nord de l’Ontario, cet article cherchera plutôt à présenter les données relatives au climat de travail. Trouvé à l'intérieur – Page 22Le harcèlement peut se manifester en dehors de tout rapport d'autorité ou de relation hiérarchique42 ... Il y a une interdiction de sanction en cas de témoignage ou procès contre le harcélement moral au travail. Pratiques psychologiques, 4, 35-50. Culture du viol Sondage : 34% des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail . Rappel : Le harcèlement moral est puni de 2 ans d’emprisonnement et de 30 000€ d’amende. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Trouvé à l'intérieur... un rapport dans l'urgence, au mépris de toute tentative de conciliation ; • décision de licenciement prise trois jours après la réception du courrier du conseil de la partie intimée dénonçant une situation de harcèlement moral et ... Rapport de recherche déposé au Gouvernement du Québec. D’après l’étude, la région est un facteur déterminant pour le harcèlement potentiel. 12 exemples concrets de harcèlement moral Le Code du travail est muet sur … Bien souvent, parler du harcèlement dont on … Pour consulter l'étude Ifop, c'est ici. Peu de choses peuvent être plus nocives pour votre santé mental Il entraîne la dégradation des conditions de travail. Leur intervention peut s’avérer très efficace car, en tant que professionnels, ils sont autorisés à photographier des agissements suspects, à auditionner d’éventuels témoins, à écouter des discussions, etc. Page 24 : La réalisation d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel Page 39 : Annexes : . Voici quelques exemples de situations conflictuelles au travail qui ont été qualifiées d ’harcèlement moral par le juge. LA CONFRONTATION À DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL-L’exposition pesonnelle à diffé entes situations su son lieu de t avail -Harcèlement verbal ou visuel Harcèlement physique Harcèlement psychologique à visées sexuelles Base : Européennes âgées de 18 ans et plus ayant déjà travaillé au cours de leur vie La définition du harcèlement au travail est la suivante : ... Nous vous remettrons un rapport détaillé qui répond aux exigences en la matière et vous fournirons également un rapport de recommandations afin que vous soyez en mesure de prendre les décisions que vous jugez appropriées suite aux conclusions de l’enquête. Nous vous remettrons un rapport détaillé qui répond aux exigences en la matière et vous fournirons également un rapport de recommandations afin que vous soyez en mesure de prendre les décisions que vous jugez appropriées suite aux conclusions de l’enquête. Et … Pour le salarié victime de ce fléau Les conséquences chez les victimes de harcèlement moral sont réellement tragiques. On parle alors de présomption de harcèlement moral . Pour le Conseil économique et social, des mesures législatives sont nécessaires. Au sein même de la fonction publique, ce chiffre varie, notamment en fonction du niveau de mixité, du contact ou non avec le publique et du port d’une tenue de travail. (3) ANI du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail, art. Le harceleur n’a pas obligatoirement de rapport hiérarchique ou d’autorité avec sa victime, homme ou femme. 'np�IB޾3{��o��}F��F#i�_���{y�����ͭ����r{�~���v����k�I�e�*6�f�XU�!^����M�A�?�\��l�Ɵ. Pour défendre vos droits, n'hésitez pas à faire appel à … Vous pensez être victime de tels agissements ? Justice de genre. Nous pouvons prendre en charge l’ensemble du processus afin que celui-ci soit mené selon les meilleures pratiques. on a adopté par une large majorité, un rapport sur le harcèlement psychologique au travail et on étudie présentement différentes avenues pour lutter contre cette forme de violence . Si vous avez l’impression d’avoir été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, vous pouvez déposer une plainte pénale visant votre harceleur auprès des autorités de police. Harcèlement au travail: 3 exemples et les clés pour le repérer. �! Le harcèlement au travail prend différentes formes et se produit dans différents contextes. Nous rédigeons … La France, l'Argentine, le Canada et l'Angleterre sont les pays où la fréquence des agressions et des cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail est la plus élevée. Le harcèlement au travail prend différentes formes et se produit dans différents contextes. 19% des femmes en ont été victimes à plusieurs reprises. Les récents évènements ont beau avoir fait quelque peu exploser le tabou du harcèlement au travail, seule une très faible minorité de victimes prend réellement la parole. H��T�j]G|��啴���kRRHI��. Il invite les entreprises et les administrations à porter un regard nouveau sur les atteintes à la santé psychique au travail. Trouvé à l'intérieur – Page 27attestations, éléments médicaux, PV de réunions de délégués du personnel ou CE alertant sur un harcèlement moral, rapport de l'inspection du travail, lettre de licenciement adressée au harceleur). LE RÔLE DES JUGES Les juges apprécient, ... Au sommaire de ce numéro : Harcèlement et violence au travail : analyse des faits, points de vue de médecins et de juristes (Rogerat, Grenier-Pezé, Bardot, Cru, Bouaziz). Quel féminisme aujourd'hui ? (Thomas Lancelot-Viannais). Trouvé à l'intérieurLes tâches sont en rapport avec les compétences et la fonction. Les tâches n'ont aucun rapport avec la fonction, elles sont soittropdifficiles, soit dégradantes ou humiliantes. La conséquence majeure du stress La conséquence majeure est ... La Miprof met à disposition des entreprises un kit de formation sur le harcèlement et les violences sexuelles au travail. Rapport : Enquête sur le harcèlement et les violences à caractère sexuel dans la pratique du droit, Université Laval Pour obtenir du soutien : PAMBA- Programme d’aide aux membres du Barreau Montréal : 514 286-0831 Extérieur (sans frais) : 1 800 74PAMBA (1 800 747-2622) aide@pamba.info Ligne-ressource provinciale pour les victimes d’agressions sexuelles … Avant de donner quelques exemples concrets de harcèlement au travail, il faut d’abord définir ce type de comportement. travail et le harcèlement moral se situe surtout au niveau des conséquences pour les victimes. La banalisation du harcèlement en milieu de travail : Une vision de promotion de la santé Noëmie André Née le 18 juillet 1996 Stage réalisé du 11/03/2019 au 12/07/2019 Organisme d’accueil: Groupe d’aide et d’Information sur le Harcèlement Sexuel au Travail de la province de Québec inc. (GAIHST) Maître de stage: Yann Morin

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