Voici les questions que tout dirigeant devrait poser à son directeur des ventes, à la semaine, au mois et au trimestre. Cette question relative aux innovations managériales permet au recruteur d'évaluer votre capacité à innover, à changer vos habitudes et à rester en veille sur les nouvelles pratiques. Trouvé à l'intérieur – Page 111... Cette rubrique est celle qui entraîne certainement le plus d'échanges entre le manager et son collaborateur. ... le manager doit veiller aux types de questions employées (voir fiche 7) : – ne pas poser trop de questions fermées car ... Sparkbay recueille ensuite les . Prenons-nous régulièrement un temps avec chacun de nos collaborateurs pour faire un point sur leur travail, leur évolution professionnelle, nos relations ? Pour marquer son intérêt, éclaircir des points et être dans une dynamique de conversation. ET BON DE VIVRE, HANNAH ARENDT : LE MIRACLE QUI SAUVE LE Les meilleures questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche. ALBERT CAMUS : DIGNITÉ DE VIVRE ET DE MOURIR, ALBERT ROUET : COMPLEXITÉ DES RELATIONS A L’AUTRE, ALBERT ROUET : TRAVAIL, LIEU DES 48 idées de questions à poser en entretien d'embauche Publié le 19 Oct. 2021 , par Louise Proulx. 7 questions à poser à chaque semaine Un chef d'entreprise doit avoir, au minimum, une conversation par semaine avec chacun de ses directeurs des ventes. Ils se rendent bien compte qu'ils font face à un problème, mais ils ne l'ont pas clairement formulé. Pourquoi ? Montrer que vous êtes quelqu'un qui résout les problèmes. Communication synchrone ou asynchrone : comment choisir ? Afin de vous aider à être plus e!icace, nous avons enquêté auprès de 1 300 hiring managers pour connaître quelles sont leurs questions les plus importantes d'ordre comportemental. Abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. Lors d'un recrutement, l'employeur ne peut qu'apprécier la capacité du candidat à occuper l'emploi ou ses aptitudes professionnelles. Regardons-nous chacun de nos collaborateurs comme un sujet en croissance ? La deuxième, montre que vous avez un potentiel de leader, car vous vous mettez dans la peau de votre directeur général: qu'exige-t-il de vous? Exprimons-nous à l'autre les qualités que nous apprécions chez lui ? Choisissez le type de cookies à accepter. Trouvé à l'intérieur – Page 138C'est le niveau intermédiaire entre la personne et l'organisation dans son ensemble. ... À la première question, qui pose la question du contenu du changement, nous répondons généralement par les mots en «-té » : « productivité » ... La protection des données est au cœur de nos préoccupations. Trouvé à l'intérieur – Page 76Les dirigeants, les collaborateurs d'une organisation, parfois des observateurs extérieurs, sont amenés à se poser fréquemment des questions sur son fonctionnement. En général, il s'agit pour eux de la rendre plus efficace et/ou plus à ... Vous pourrez télécharger également notre document gratuit "questions puissantes de Manager-Coach" à poser à vos équipes pour faire jaillir le meilleur d'elles. Découvrez les questions à poser au candidat pour appréhender ses compétences, s'assurer que sa personnalité est adaptée à la culture de votre entreprise et déceler ses réelles motivations ! Une des nombreuses compétences requises d'un chef de projet est la capacité à poser des questions et à persévérer jusqu'à ce qu'une réponse claire soit obtenue. Vous finirez par donnez à votre chef l'impression de prendre la bonne décision, car il devra parler des plans à long terme pour l'entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 303Prenons une situation de management commercial : on veut demander à un vendeur, Stéphane, d'organiser la présence de l'entreprise au prochain salon professionnel du secteur. Voilà une série de questions que l'on va se poser à son ... Certains de vos collaborateurs ont un excellent esprit d’équipe et sont plus performants lorsqu’ils travaillent en groupe. Quelles sont les valeurs de l’entreprise dans lesquelles vous vous reconnaissez ? Tout d'abord, assurez-vous d'avoir une vision d'ensemble du poste et des tâches quotidiennes qui vous seront confiées, à la prise de poste comme par la suite. par Théo Chevalier publié le 22 décembre 2020 à 16h21. Nous vous recommandons de varier les questions entre des questions ouvertes et des questions à échelle, avec un nombre de points à attribuer, généralement entre 0 et 10. Vous trouverez ci-dessous la liste de leurs meilleures suggestions. Trouvé à l'intérieurManagement, organisation, processus et travail collaboratif en mode projet BIM Serge K. Levan ... De même que sur un projet il existe systématiquement un chef de projet (on pourra d'ailleurs se poser la question de savoir ce qui ... Trouvé à l'intérieur – Page 231La prise en compte de l'environnement amène certains à se re - poser la question de la finalité de l'entreprise , de la définition de son objectif et donc , conduit tout naturellement à la notion de développement durable bien connue de ... Trouvé à l'intérieur – Page 83Nous pourrions tout aussi bien nous poser cette question en prenant en considération son approche pluridisciplinaire ou un peu « touche-à-tout ». Nous pouvons également mettre en avant le fait que Follett n'indique pas de méthode à ... Enfin, ce dernier prend l'engagement d'aller interroger avec ce même questionnaire trois à cinq autres personnes de son entourage professionnel. Trouvé à l'intérieur – Page 215Tester des hypothèses et poser plusieurs fois la question « pourquoi? ... Au fil du temps, chacun doit pouvoir également formuler sa propre idée de l'évolution souhaitable de son poste ou de son département, en concordance avec les ... Trouvé à l'intérieur – Page 185L'expert connaît son domaine et répond à la question « quoi et comment faire ? ... poser ces différentes questions mais la grande différence entre le management et le leadership se trouve dans le point de focalisation : • le management ... Chaque recrutement à son caractère d'urgence. Savons-nous veiller à ce que son métier soit aussi un facteur d'épanouissement et de plaisir ? Entre autres, cela vous permettra de savoir quelles sont les missions « de routine », les personnes et services avec lesquels vous devrez communiquer régulièrement, les réunions auxquelles vous assisterez etc. Lors d'un entretien d'embauche, le recruteur s'efforcera de déterminer si vous êtes un candidat idéal pour le poste, mais de votre côté, il est également important de découvrir si le poste mais surtout la société sont faits pour vous. Ceci dit, voyons ensemble comment répondre à 6 des questions les plus difficiles en entretien ! Trouvé à l'intérieur – Page 174Quelles sont leurs aptitudes au changement dans une communication en lien avec des TIC ? Questions que pourrait bien sûr se poser tout e-manager ayant pour objectif de faire évoluer son management, qu'il soit de proximité ou à distance. Pour que le groupe fonctionne correctement et que ses membres collaborent efficacement ensemble, le manager doit réussir à créer une cohésion d’équipe. Accueillons-nous nos difficultés ou erreurs comme des opportunités pour apprendre ? Ces questions ont pour but de vous aider à devenir un meilleur manager et de mieux prendre en compte les besoins de vos collaborateurs afin qu’ils soient encore plus productifs. Si vous ne vous sentez pas à l'aise dans le fait de vous mettre en avant, Kerr suggère de dire: "Qu'est-ce que mon équipe peut faire pour contribuer au succès de tel ou tel projet?". Trouvé à l'intérieur – Page 132LE CHEF SAIT PRATIQUER LA CONFIANCE DANS SON EQUIPE Il s'agit d'une préoccupation permanente du manager ; en fait cela ... Encore faut-il poser la question dans sa totalité : Pourquoi ce collaborateur, plutôt bon, est-il démotivé ou ... Et si à cette occasion Harry Kane retrouve le chemin des filets, il faudra vraiment se poser la question de savoir à quel moment un joueur comme lui, payé des millions, décide de jouer à 100% . "Nous avons tous été dans cette situation — et nous avions peut-être tort — où nous percevions qu'un employé essayait tout simplement de se mettre en avant en posant une question", dit Kerr. Au travail, la communication est essentielle et doit fonctionner dans les deux sens. Nous espérons que vous y avez trouvé quelques éléments de réponses aux questions que vous pourriez vous poser vis à vis de vos futurs entretiens de recrutement pour des postes de Community Manager.S'il reste quelques zones d'ombre, nous vous conseillons de prendre connaissance de certaines interviews réalisées par Gaming Jobs, comme celles de Matthieu . 23 questions qu’un manager doit poser à ses collaborateurs. Le travail doit être fait vite et bien, les qualité d'un manager chez sephora sont surtout : dynamisme, proactivite, gestion de pression. Nous utilisons des cookies et des technologies similaires sur notre site Web afin de vous offrir une meilleure expérience. En effet, nous sommes face à un nouveau départ. CIVILISATION, TEILHARD DE CHARDIN : APPARITION DE L’HOMME, TEILHARD DE CHARDIN : LE MONDE SE CONSTRUIT, TEILHARD DE CHARDIN : PRENDRE DE LA HAUTEUR, TEILHARD DE CHARDIN : RÉFLEXIONS SUR LA CRISE. Notre échange d'informations est-il satisfaisant ? Ainsi, son autonomie et son périmètre de responsabilité varient selon l'importance de l'entreprise d'accueil et selon les moyens attribués à la présence sur les réseaux sociaux. Il est donc hors de question de confier le poste à une personne susceptible de quitter l'entreprise au bout de quelques semaines ! » Comment faire bonne impression lors de votre entretien ? Qu’est-ce que vous aimeriez changer dans l’entreprise ? Ces enquêtes comprennent des questions directement liées à la satisfaction, ainsi que des questions liées au développement professionnel, à la relation avec le manager et à l'accomplissement (lesquels sont tous des indicateurs clairs d'engagement, tant au niveau de l'équipe que de l'organisation). Qu'est-ce qui vous a donné envie d'occuper ce poste ? La formation est un outil indispensable pour que vos salariés développent et acquièrent de nouvelles compétences. DEC en poche : quelles questions poser à votre futur manager ? L’objectif est de tisser des liens et de créer une cohésion d’équipe, notamment en organisant des activités de team building, ce qui contribuera à améliorer l’engagement employé. Antoine de Saint- Exupéry. Envisagez les idées ci-dessous comme des moyens judicieux de poser les questions que vous vous posez déjà — et non pas celles qui ne vous préoccupent pas. "Les chefs deviennent fou à cause des gens qui travaillent dans des silos redoutés", a-t-il dit. Préparer son entretien de fin d'année: les réponses à vos questions. Questionner ne signifie pas simplement poser des questions. Qu’est-ce que vous préférez dans votre travail ? Ne vous en faites pas. Les ressources humaines sont la force de toute entreprise. Nouvel emploi? On côtoie souvent beaucoup de gens dans notre quotidien, sans vraiment pouvoir dire qu'on les connaît bien. CONTRADICTIONS D’UNE SOCIÉTÉ, ALBERT SCHWEITZER : CIVILISATION ET Il est également amené à se rapprocher au maximum des directions (direction générale pour la stratégie à long terme de l'entreprise, direction commerciale-marketing pour les objectifs de vente, DRH pour la marque employeur, etc…). Comment puis-je mieux vous aider à atteindre vos objectifs . Vous pouvez vous désinscrire de ce type de communications à tout moment. "Le test de management Assess m'aide à poser des mots sur des intuitions, à éclairer les perceptions pour accompagner de façon plus efficace. Publié le 27 Sep. 2021, par Catherine Lemire. Tentez d'en apprendre davantage sur le poste et l'organisation, et sur comment vous pouvez vous y intégrer et y contribuer. 1 - Bien préparer sa prise de poste de manager. - -. Trouvé à l'intérieur – Page 91Extrait du site de Microsoft destiné aux PME , bcentral . fr , 2004 questions 1. ... lorsqu'elle est menée conjointement avec le salarié , lui permet de s'approprier les critères et les repères de son développement professionnel . Encourageons-nous chacune et chacun à parler vrai et à s'exprimer librement ? Si vous refusez ces cookies, certaines fonctionnalités disparaîtront du site. Mieux vaut lui poser des questions afin qu'il . Il doit faire en sorte que ses collaborateurs se connaissent les uns les autres afin qu’ils travaillent mieux ensemble. Voici 11 questions intelligentes à poser à votre . Sommes-nous animés par des valeurs essentielles qui inspirent nos choix personnels ? Savons-nous prendre du recul par rapport à notre quotidien ? Nous allons passer en revue ce à quoi vous devriez penser, certaines choses que vous pouvez dire et quelques questions que vous pourriez poser. Connaître la routine de quelqu'un, ça ne compte pas pour dire que tu le connais vraiment. Trouvé à l'intérieurC'est ce qu'en coaching nous appelons l'« écoute active » 113, très bien décrite par Alain CARDON dans son livre Comment devenir coach 114. Apprendre à écouter... jusqu'à poser peu de questions, en définitive : une bonne partie du ... Manager une équipe c'est mettre en place l'écoute active. Trouvé à l'intérieur – Page 215POSER QUELQUES QUESTIONS OUVERTES PUIS ESSAYER DE GARDER LE SILENCE Le meilleur moyen de découvrir les talents d'un ... le talent doit refléter verbalement le comportement qu'il adoptera dans son travail face à différentes situations. Ce serait bien trop simple ! Trouvé à l'intérieurL'humain au coeur du management opérationnel Brigitte Boussuat, Patrick David, Jean- Marie Lagache ... Poser des questions trop fermées (bis) ou induites (dont la réponse souhaitée est contenue dans la question). Poser des questions ... Trouvé à l'intérieur – Page 59Dans une étude sur les relations entre le manager et le collaborateur, Saint-Hilaire et al.1 ont posé la question de la reconnaissance à la fois aux collaborateurs et aux managers. L'étude indique que 53 % des managers reconnaissent ... Trouvé à l'intérieur – Page 128... professeur à l'Insead et spécialiste du management international des ressources humaines, montrent, par exemple, que l'affirmation « il est important pour un manager de répondre a la plupart des questions que peut lui poser son ... Si vous pensez que c'est ok, cliquez simplement sur "Tout accepter". C'est le rendez-vous annuel des . Tu peux aussi poser une question sur la suite du processus de recrutement. Afin que notre site Web fonctionne au mieux lors de votre visite. hbspt.cta.load(4916659, '00ed9644-31b5-4548-b206-1067cd6a5e53', {}); Vous souhaitez en apprendre plus sur un sujet en particulier ? L’HOMME, HANS URS VON BALTHASAR : STRUCTURE DE Trouvé à l'intérieurPoser ses questions tout en ayant l'air de discuter le bout de gras. Il ne fallait pas l'effaroucher... En attendant, elle relisait son texte : De boys band en petits groupes frondeurs, Bing Torpe se cherche, auditionne, entre dans la ... Etes-vous satisfait de votre équilibre vie pro / vie perso ? 50 meilleures questions à poser pour apprendre à connaître quelqu'un. Il est également possible de proposer ces réponses : "tout à fait d'accord / plutôt d'accord / neutre / plutôt en . Les employés apprécieront le temps qui leur est consacré pour être écoutés et exprimer leurs préoccupations, tandis que . Ces questions vous permettent de mieux connaître la personnalité, les centres d’intérêt et la motivation de vos collaborateurs. Ainsi, dans certains cas, la . questions-clØs à poser à son N+1 et aux principales parties prenantes qu™il va rencontrer, pour dresser les grandes lignes de son agenda stratØgique. Check-list des questions à se poser sur le management. Les questions d'ordre personnel sont formellement interdites. Cette question pourrait être pertinente si votre DG évoque une expansion à l'étranger ou un autre changement important pour la société. "La grandeur d'un métier est peut-être avant tout, d'unir les Ils sont nécessaires au fonctionnement du site. Dans nos prises de décision, pratiquons-nous la concertation ? Voilà 19 questions que vous devriez inclure dans votre sondage annuelle de satisfaction des employés, et les raisons pour lesquelles elles sont importantes. Avoir peur de paraître stupide n'est pas une raison de rester silencieux(se) au cours d'une réunion avec votre PDG. L'une, montre que vous pensez comme un entrepreneur, et non pas comme un simple rouage de l'engrenage. Tout manager doit être conscient de ses propres forces et faiblesses. Ne jamais répondre par un "non" à cette question, dans la plupart des cas, les recruteurs donnent de l'importance aux candidats qui semblent vraiment intéressés par le poste à pourvoir. Un manager efficace et enthousiaste est un élément clé pour garder une équipe motivée et impliquée dans la durée. Quelle est la réalisation personnelle et/ou professionnelle dont vous êtes le plus fier ? Liste de questions pour réaliser une enquête métier et une enquête formation pour construire son projet professionnel. Connaître le concept de la marque, ses valeurs, ses engagements. Savons-nous remettre en cause nos idées, nos pratiques, notre organisation ? Trouvé à l'intérieur – Page 38préalable du dossier d'un patient complexe par le case manager lui permettra de ne poser que les questions essentielles et ... le case manager joue un rôle prépondérant dans l'élaboration, l'animation et l'évaluation du parcours de son ... Comment optimiser son système de validation de documents ? Si votre culture d'entreprise consiste à partager la créativité, les pensées, les sentiments et les concepts, quoi qu'il arrive, il est important que vous le disiez à votre candidat avant de lui poser ses questions. De cette manière, dit Taylor, vous montrez votre habilité à déceler les talents émergeants pour les besoins de la société. 12 questions que tout manager doit poser à son équipe pour préparer le déconfinement Published on May 5, 2020 May 5, 2020 • 142 Likes • 26 Comments 10 questions à poser en phase de découverte à ses prospects En phase de découverte, vos prospects n'ont pas encore formalisé leur besoin. BOULEVERSEMENT. Trouvé à l'intérieurPar ailleurs, elle souhaite éviter d'être un goulet d'étranglement, celle qui a la réponse à toutes les questions, ... Elle retient de se focaliser sur les deux informations essentielles pour son manager : « la météo (l'humeur de ... Les questions à poser pour évaluer chacun de ces critères. Ne posez pas de questions sur ce que le poste peut vous offrir. Wimi utilise les informations que vous fournissez afin de vous proposer des informations et du contenu pertinent sur nos produits et services. Mais dans tous les cas, manager demande une bonne dose d'énergie, d'enthousiasme et apporte aussi de grandes satisfactions humaines. Si vous gérez une équipe, alors vous avez entendu parler des entretiens individuels et vous en faîtes régulièrement. Quelles sont vos missions ? En tant que manager, vous devrez en effet trouver les leviers les mieux adaptés à votre équipe : management collaboratif, outils de management visuel . En entreprise, certains salariés ont besoin d’être étroitement supervisés, d’avoir des retours constants sur leur façon de travailler et les tâches qu’ils accomplissent, d’être encouragés et reconnus pour être efficaces. Cela vous épargnera, non seulement à vous, mais aussi à vos collègues et à votre entreprise, une perte de temps et bien des soucis. Il y a des moments où ce serait formidable de savoir ce qui se passe dans la tête d'une autre personne. En adaptant la méthode d’apprentissage, vous êtes certain que vos collaborateurs retiendront ce qu’ils ont appris. L'art de poser les bonnes questions. Vous trouverez ci-dessous le top 20 des questions à poser selon le site Alive With Ideas: Pour réussir votre entretien de fin d'année, posez vos questions sur BFMbusiness. La culture d'entreprise va au-delà des normes et des règles définies par la direction et se représente par des valeurs, des normes, des mythes que tous les membres d'entreprise partagent et vivent au quotidien. Ne soyez donc pas cet employé. Voici les meilleures questions à poser en entretien d'embauche. Trouvé à l'intérieur – Page 410Un futur manager m'avoua qu'il aurait été légionnaire. Son management s'avéra en effet très militaire. 2. Quels sites trouve-t-on dans ... chose à son propos ? Cette question estl'une que Larry Page, co-fondateur de Google, aime poser. Trouvé à l'intérieur – Page 190Il s'agit de poser des questions : • en feignant de ne pas connaître la réponse, dans le but de tester des opinions, ... de forcer l'interlocuteur à analyser, structurer, réfléchir et prendre à son compte la formulation de la solution. Merci de remplir votre email, nom et société ci-dessous pour vous abonner et télécharger le guide. Invitons-nous chacun à remettre en cause des habitudes ou le poids du passé ? 20 questions à poser à un manager Ces questions invitent le manager à repenser l'organisation de son temps, la relation avec ses collègues et l'attention qu'il se porte, pour faire face à Lire la suite Entretien d'embauche : 23 questions pour déceler les aptitudes hors CV. MONDE, HANS JONAS : ÉTHIQUE DE LA RESPONSABILITÉ, HANS KÜNG : GRANDEUR ET MISÈRE DE Trouvé à l'intérieurVoici la question à poser aux managers concernés. ... de lever la « tête du guidon » évitant ainsi le mur... et permettre au salarié d'échanger avec son manager pour imaginer l'avenir de son poste, de son emploi voire de son devenir. 20 questions à poser à votre nouveau patron. 4 bonnes questions à poser pour évaluer la motivation des candidats. Il est possible de comprendre le sens global donné à son travail par rapport à la « grande mission » de l'entreprise, mais pour autant de ne pas être fier de son travail, de ne pas en parler fièrement, par exemple, à ses amis. Ces cookies ne sont pas facultatifs. Il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des Relations Humaines. Trouvé à l'intérieur – Page 385La question à se poser avant de parler. Comment être bref dans ses ... Rendre son bureau accueillant. Développer le sens de l'accueil de ... Le syndrome de Monsieur Perrichon ou le management selon Labiche : jusqu'où aider quelqu'un ? Dans ce cas, c'est à vous de poser les bonnes questions pour l'aider à s'interroger en profondeur, identifier ses problématiques, préciser ses besoins et lui fournir la meilleure solution. Certaines personnes préfèrent le télétravail alors que d’autres sont plus efficaces entourées de leurs collègues et des bruits d’un open space. Ainsi, que vos collaborateurs travaillent à distance ou au bureau, vous devez leur demander de quelle manière ils préfèrent communiquer. Comment? Un bon manager apprend aussi à connaître les membres de son équipe afin d’adapter sa méthode de management et ainsi réussir à obtenir le meilleur de chacun. LE CERCLE/CONSEIL - Pour un manager, apporter une solution sur un plateau et donner des directives à un collaborateur est une solution de facilité. Vous vous présentez comme un gestionnaire, et si vous commenciez par vous poser ces questions ? Si vous deviez changer une chose dans votre travail, qu’est-ce que ce serait ? Comment avez-vous pu accéder à ce poste ? Quelles que soient leurs préférences, vous devez vous adapter pour faciliter les échanges et encourager une communication en continu pour une meilleure collaboration. Cette question répond à deux choses, d'après Taylor. Sommes-nous attentifs à la cohérence entre notre discours et nos actes ? Voilà 19 questions que vous devriez inclure dans votre sondage annuelle de satisfaction des employés, et les raisons pour lesquelles elles sont importantes. Assurez-vous de la date de prise de poste car l'intégration d'un candidat fait aussi partie du process. Bien entendu, cette question est liée à celle du sens, mais cela va au-delà. Cela aidera le candidat à répondre plus sincèrement, car il saura désormais ce qui est important dans votre entreprise. C'est à ce moment que vous devez prouver que vous êtes réellement intéressé(e) et que vous avez recherché de l'information pour votre entretien. Surtout lorsqu'il existe des règles de base pour vous aider à savoir si votre question est pertinente ou non. Féru de technologies et à l'affût des tendances du web, le community manager détecte tous les nouveaux outils pouvant favoriser une relation de . Bien sûr, vous paieriez pour pouvoir entrer dans l'esprit de certaines personnes à certains moments. Vous n'avez pas de temps à perdre. Avez-vous songé à changer les questions que vous posez à vos collaborateurs lors de vos interviews ? Ce débriefing peut se faire par téléphone, par Skype ou en face-à-face. Trouvé à l'intérieurLors d'un point commercial avec Adrien, son manager, ce dernier lui fait remarquer ... En effet, Clara ne prend pas la peine de poser des questions à son client. Elle ne le fait pas parler sur son besoin. Trouvé à l'intérieur – Page 238Il est souhaitable de demander au candidat son autorisation d'appeler un ancien manager ou un collègue. Naturellement, il ne vous ... Là encore, vous ne pourrez pas poser de questions sur la vie privée ou l'état de santé du candidat. En travaillant pour les seuls biens matériels, nous batissons nous-mêmes notre prison, avec notre monnaie de cendre qui ne procure rien qui vaille de vivre." Trouvé à l'intérieurLe cœur de compétences du manager coach est d'aider son manager à élaborer ses propres solutions, ce qui implique d'être capable de prendre de la distance par rapport à son ... Il doit savoir poser les bonnes questions, au bon moment. ÉTHIQUE, ANDRE COMTE-SPONVILLE : MORALE ET CAPITALISME, ANDRÉ COMTE-SPONVILLE : MORALE ET ÉTHIQUE, ANDRÉ COMTE-SPONVILLE : PETIT TRAITE DES GRANDES VERTUS, CAMUS : ASPIRATIONS ESSENTIELLES DE L’HOMME, CHARLES DE FOUCAULD : PARFAITE « Avez-vous des questions? Savons-nous valoriser les qualités de chacun ? Voici quelques pistes de questions à poser pour identifier le bon candidat au poste de manager. Pour ce faire, il faut que vous choisissiez les bonnes questions pour votre questionnaire, c'est à dire celles qui vous rapporteront le plus d'informations. Pour éviter de passer pour un micromanager ou un manager trop laxiste, et pour tirer le meilleur parti de votre équipe, vous devez savoir comment vos collaborateurs souhaitent être managés. Montrer que vous êtes un innovateur ou quelqu'un qui sort des sentiers battus.

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